這天，小盈應邀出席一個(gè)商會(huì )來(lái)科普關(guān)于代理記賬和稅務(wù)籌劃的之后。會(huì )議剛結束，劉總就過(guò)來(lái)打招呼，他介紹道，公司主要生產(chǎn)、銷(xiāo)售服裝，2020年公司的訂單日益增多。據生產(chǎn)部門(mén)測算，需要招用普通工人200名。希望小盈在財稅方面給予指導。小盈建議公司可以通過(guò)縣扶貧辦和民政局，主動(dòng)上門(mén)聯(lián)系殘疾患者，配備專(zhuān)職生活服務(wù)人員，招收殘疾員工。既能幫助殘疾人就業(yè)，又能享受稅收優(yōu)惠政策。

　　劉總按照小盈的建議，招收了160名殘疾員工，每月工資3000元底薪，加計件提成，月均工資可達4000元，以促進(jìn)當地的就業(yè)，增加扶貧戶(hù)的收入。

　　【分析】

　　企業(yè)安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業(yè)人員所支付的工資，可以在計算應納稅所得額時(shí)加計扣除。根據《殘疾人保障法》相關(guān)規定，殘疾人指心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或不正常，全部或部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)功能的人，同時(shí)殘疾人都持有《殘疾人證》。

　　【對比】

　　籌劃前，企業(yè)正常招收健全員工，沒(méi)有加計扣除政策，不享受稅收優(yōu)惠政策。

　　籌劃后，招收殘疾員工，每年可加計扣除應納稅所得額192萬(wàn)元。

　　具體計算:加計扣除應納稅所得額=4000x160x12x25%=192(萬(wàn)元)。

　　【結果】

　　采用招收殘疾員工在記賬報稅時(shí)可以為企業(yè)節省成本192萬(wàn)元，并且如因加計扣除形成的虧損，可在今后5年內予以彌補。

　　政策依據

　　1.《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第三十條規定:安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業(yè)人員所支付的工資，可以在計算應納稅所得額時(shí)加計扣除。

　　2.《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問(wèn)題的通知》(財稅(2009)70號)第一條規定:企業(yè)就支付給殘疾職工的工資，在進(jìn)行企業(yè)所得稅預繳申報時(shí)，允許據實(shí)計算扣除;在年度終了進(jìn)行企業(yè)所得稅年度電報和匯算清繳時(shí)，再依照本條第一款的規定計算加計扣除。

3.《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第九十六條規定:企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實(shí)扣除的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。殘疾人員的范圍適用《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關(guān)規定。